三菱商事

00:00 経歴&業務内容

03:44 仕事で大事にしてきた価値観

06:27 仕事モチベの源泉

08:51 前部署の経験が現職に活かせたこと

12:36 各ビジネスに三菱商事が取り組む意義

22:38 人と仕事をする上で意識していること

27:20 どうやって信頼を勝ち得るか

31:20 三菱商事に入社した理由

35:36 メーカーと商社の違い

43:34 会社の社風

47:28 三綱領

50:43 入社前後のキャリアプラン

52:41 今後やりたい仕事

56:57 水素製鉄の未来

00:00 経歴&業務内容

01:10 トレーディングが商社で果たす役割

05:49 顧客と相対する上で意識していること

07:45 アンテナを張る上で意識すべきこと

11:22 仕事で大事にしてきた価値観

13:06 環境ビジネスに対する商社の関わり方

21:29 商社が実装する仕組みづくり

00:00 本日の流れ

00:50 自己紹介

01:45 ガクチカ

03:58 企業はどんな業種？

04:26 企業へのアプローチ方法

05:09 自身の役割

06:01 リーダーとして意識したポイント

07:06 スタッフのモチベ向上で取り組んだこと

08:04 定量的な目標

08:55 5年間も続けられたモチベ源泉

10:13 組織全体規模

11:32 イベント実施の目的

13:20 取扱量増加のための施策

14:39 活動での学びや気づき

15:10 営利組織の就職を希望する理由

16:59 所属団体を営利化するとしたら？

19:49 高校留学の経緯

21:17 事業経営を学びたいと思ったきっかけ

22:54 入社後やりたい仕事

25:34 留学時に芸術を学んだ理由

26:45 留学先での努力

28:11 逆質問&最後に一言

00:00 社員経歴

01:08 本日の流れ

02:40 ケースお題発表

06:21 プレゼン

08:37 ディスカッション

23:14 逆質問&自己PR

00:00 自己紹介

01:52 NPO団体に入ったきっかけ

03:06 5年間で1番限界を感じたこと

03:34 自分でどういうアクションをとったか

04:28 取り組みに共感しなかった人はいたか

04:58 どういう感情になった？

05:26 モチベの源泉

06:14 答えは見つかりそう？

06:35 自分なりの仮説はありそう？

07:14 考えが全く違う人と取り組んだ経験

08:12 工夫したこと

08:53 対面は初めて？

10:10 留学先の選定理由

11:31 留学先で1番苦労したこと

13:29 困難を乗り越えきれたと思うか？

15:00 最大の学び

15:44 興味のなかった芸術になぜ頑張れた？

17:27 仕事をするとは？

18:48 リーダーに必要なものとは

20:13 当社で絶対成し遂げたいこと

20:34 人間関係で1番悩んだこと

21:54 どういうビジネスパーソンになりたい？

23:03 配属リスク大丈夫？

24:55 稼ぐことが大事だけど頑張れる？

27:43 逆質問

32:24 最後に一言

00:00 卒業残単位

00:58 他社選考状況

01:50 内定状況

03:06 病歴

03:13 就業経験

03:23 逆質問

07:35 配属希望部署

08:38 食品メーカーは受けなかった？

09:32 その他不安なことはある？

00:00 ガクチカ（留学）

03:28 高校時代の留学

04:48 言語の壁を超えた楽しさとは？

05:51 大学留学は高校から決めていた？

09:10 コロナによる留学頓挫からのリカバリー

11:35 具体的な困難

13:14 諦めなかったモチベの源泉

13:52 留学中の意思疎通で気をつけたこと

15:47 最初に寮にアプローチした理由

16:40 大学が最後留学を許可した要因

17:49 ガクチカ（学習塾）

20:26 リーダーは自薦？他薦？

21:07 リーダーに立候補した理由

22:03 個別指導塾を選択した理由

22:56 塾講師から反発に苦労したこと

24:28 人から反発があった時の対応

25:27 退会率の減少にモチベがあった理由

26:27 自分の挑戦心がスイッチになった経験

27:49 生徒からの反応

29:23 この経験から得られた学び

30:31 逆質問

34:13 最後に一言

00:00 自己紹介

01:20 部活動での役職

03:04 委員会の役割

04:14 リーダーは自薦？他薦？

06:38 愛されるチームになるの為の施策

09:05 1軍だけに注力すれば良くない？

10:04 1軍と2軍に差ができる理由

10:58 多くの部員をまとめる上での困難

15:05 1軍昇格には戦術理解が最優先なの？

15:59 2軍以下の部員に対する対応

17:00 モチベの源泉

18:48 意思疎通で気をつけていること

20:00 会社志望動機

21:04 総合商社がいいと思う理由

22:44 なぜ三菱商事？

23:29 具体的にやりたい仕事

24:32 利害関係者との折衝はうまくできそう？

26:08 異なる考えの人をどう巻き込むか

27:27 最後に一言&逆質問

00:35 自己紹介

01:31 ダンスを始めたきっかけ

03:09 困難な目標に取り組んだ経験

06:55 サークルの組織体制

07:38 課題を特定するまでのプロセス

09:46 施策を実行するまでのプロセス

11:47 バディ制度に反対はなかったか？

12:41 施策の効果

14:35 1番大変だったこと

14:48 この経験から得られた学び

16:13 本当に成し遂げたかったことは？

17:29 組織を成長させるとは？

19:38 アルバイト経験

21:04 取り組みの目標設定は？

21:45 施策はご自身が発案？

23:46 強みや長所

26:10 難しい判断を迫られた時どうする？

28:09 来店数を上げるための施策はした？

31:21 将来成し遂げたいこと

32:09 業界志望理由

33:37 最後に一言