選考音声
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就活軸
志望業界
内定状況
学生時代の注力割合
ゼミ活動の詳細説明
代表幹事に立候補した理由
イベントの目標設定
課題や障壁
どう説得したか
成果
活かせた自分の強み
リーダーとして心掛けていたこと
強みを当社でどう活かしたいか
具体的にやりたい仕事
サントリーの好きな商品
最後に一言
面接の自己採点
スタンダードな面接なのでいつも通り準備すれば通過できると思う。
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本日の流れ
1次面接のフィードバック
内定状況
当社に興味をもったきっかけ
志望業界
他社選考状況
会社選びの決め手
海外駐在のチャンス
今後のやりたい仕事
管理職にかかる年月
若手でも成果を出せば評価される環境か
DX化に取り組み始めた背景
社風に関する良い点・課題
中途採用に積極的である理由
「やってみなはれ」を感じたエピソード
「やってみなはれ」が承認される基準
ウェルネスの事業内容
入社後の育成制度
1次面接通過後のカジュアル面談。選考要素があると思って臨むべき。OBOG訪問に近い。
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幼少期
中学校時代
高校時代
怪我の中でどう組織に貢献したか
ガクチカ（大学時代）
上級生から生意気だと言われなかったか
主将は自薦？他薦？
意見を通すときに気をつけていることは
どんなリーダーだと言われる？
大学時代の注力度割合
志望業界
当社に興味を持った理由
最後に一言
幼少期から大学時代までの話に一貫性があるかどうかを注意した。志望度は意図的に声の大きさを変えるなどして熱意をアピールできるように工夫した。
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面談の趣旨
リクルーター自己紹介
1次面接の感想/FB
就活状況
志望業界
やりたい仕事
他社選考状況
第一志望である理由
サントリーの印象
希望勤務地について
逆質問タイム
一次面接通過後（2次面接前）のリクルーター面談。合否に関係ないといいつつ、実質は面接なので気を緩めず臨んだ。サントリーの志望度や他社選考状況を中心に深堀りされた。