住友商事

00:00 社員経歴

04:22 業務内容

06:46 総合商社の投資やM&A業務

10:42 デジタルソリューションユニットの業務

11:41 事業会社出向はマネジメントメイン？

13:03 コーポレートもコーディングはしない？

14:18 IT知識はあまり求められない？

15:18 業務で求められる能力

16:26 仕事で大変な瞬間

19:24 仕事モチベの源泉

22:30 信頼関係構築で意識していること

25:28 当時総合商社を志望した理由

28:46 入社前後のギャップ

29:50 入社前にやりたかったことはできてる？

31:09 面接で何が評価されたと思うか

34:00 社内で大切にされている価値観

36:07 また就活したら住商に入る？

37:46 給料・社員寮

00:00 社員経歴

03:37 これから実現したいこと

08:20 業務内容（鉄道DX）

16:45 住商が鉄道DXをやる意義

19:58 鉄道以外のインフラでもできそう？

22:26 住商が大事にしている「企画の遠大性」

25:43 仕事で1番大変な瞬間

30:10 中途入社の経緯

33:21 面接でビジョンはどれくらい伝えた？

33:59 入社後もやりたいことができてる？

36:12 面接で評価されたポイント

39:36 新入社員が求められる能力

41:06 また転職するとしたら住商にいく？

43:08 面接・志望動機の伝え方

44:17 若手のキャリアパス

00:00 社員経歴

02:57 海外駐在も多い？

03:31 海外駐在で大変なこと

05:40 仕事のモチベ

06:55 駐在先の会社概要・業務内容

09:08 就活時代の就活軸

11:10 当時住商を志望した理由

12:17 新卒に求められる能力

14:59 入社前後のギャップ

19:14 通信事業は希望してはいった？

20:00 就活で評価されたポイント

26:02 また就活したら住商に入る？

28:40 遠大性を仕事で実感した話

31:10 若手のキャリアパス

35:13 ITスキルや知識のインプット方法

37:58 今後のキャリアビジョン

00:00 業務内容

01:32 コーディングはする？

04:03 ITコンサルやSIer業務にも近い？

04:34 デジタル戦略推進部内の業務区分け

07:08 IT企画推進部と求められる能力の違い

07:55 若手のキャリアパス

09:05 同じ業務を何十年もやることになる？

10:15 ジョブローテーションが多い？

11:47 新卒が配属されやすい部署や仕事

12:46 仕事で苦労した経験

14:48 業務で特に求められる能力

15:23 仕事のモチベ

16:07 就活時代の業界・会社志望動機

22:08 デジタル戦略推進部は新卒はいる？

24:30 デジタル戦略推進部に配属される属性

26:27 IT企画推進部に配属される人の特徴

27:39 入社前にやりたい仕事はできてる？

28:41 就活で評価されたと思うポイント

30:23 海外駐在の割合

32:13 他部署との業務連携はあるか

33:50 会社の強みを実感した瞬間

35:23 インサイトエッジとの関わり

00:00 社員経歴

00:37 業務内容

04:00 海外駐在のチャンスはある？

04:33 5GSBU・デジタル事業開発部との違い

06:07 若手のキャリアパス

09:00 今後やりたい仕事

09:51 仕事で大変なこと

12:31 海外法人連携で意識していること

13:29 仕事のモチベややりがい

15:35 入社前から今の部署を希望していた？

16:23 入社前後のギャップ

17:18 住商はデジタルが強いと感じる？

18:04 海外出張は何年目から？

19:22 海外出張・駐在はいきやすい？

20:00 新卒が配属されやすい部署

20:20 就活の選考でアピールした点

24:10 業務で必要なスキルや性格

26:13 ITへの知見は必要？

26:44 新卒・中途で求められる能力は違う？

27:30 もう一度就活するとしたら入社する？

28:29 他社選考状況

29:57 中途の出身会社

31:49 IT企画推進部は新規事業系はない？

00:00 社員経歴

02:24 業務内容

05:53 ベンダーやコンサルに発注する？

07:19 部署の人数

08:12 部署希望は通る？

09:59 ジョブローテーションの頻度

10:20 新卒が配属されやすい部署

12:55 キャリアパス

14:07 海外トレーニーは全員いける？

15:09 将来のキャリアビジョン

16:10 ITの知見はどれくらい勉強が必要？

18:09 仕事は何が大変か

19:37 海外法人との業務連携はあるか？

21:04 仕事のモチベややりがい

22:24 当時の志望業界・志望動機

23:59 現在の部署は希望してた？

24:39 デジタル戦略推進部よりも配属多め？

26:25 入社前後のギャップ

27:56 就活の選考でアピールした点

00:00 業務内容

08:02 社外よりも社内業務が多い？

10:08 専門性の高い仕事？

13:55 投資を判断する上での情報収集

14:54 システムを構築するとは

18:11 海外特有のリスクとは（ブラジル）

20:55 交渉で意識していること

23:12 トレーニーと駐在員の違い

24:05 リスク提言が業績に反映される期間

25:20 業績改善にやりがいを感じる？

26:08 経営企画の業務内容

30:39 この業務で1番成長を実感したこと

31:35 ポルトガル語での意思疎通

33:23 工業団地事業の詳細

36:29 今の仕事は志望してた？

38:09 仕事を通じて変わった価値観

40:31 仕事で1番記憶に残っている出来事

43:07 案件は掛け持ちが多い？

44:16 活躍する社員の特徴

46:18 他商社の印象

47:08 住友商事を選んだ理由

49:36 商社で実現したかったこと

51:09 何年目から駐在・出張？

52:40 若手が仕事でつまづくポイント

00:00 経歴&業務内容

01:38 ニーデルコークスとは

06:58 高炉から電炉置き換えが進まない理由

11:17 鉱山ごとの鉄鉱石の品質

15:40 商社のトレーディングの立ち位置

18:11 商社の課題

21:49 住商全体で浸透している考え方

22:40 信用信頼の定義

24:14 利害関係調整で意識していること

28:13 若手時代やってよかったこと/姿勢

29:40 会社の社風&入社を決めた理由

33:15 面接通過の要因

34:42 入社当時のキャリアプラン

39:06 変化している内部制度（年功序列等）

40:51 異動は頻繁にある？

42:55 資源ビジネスならではのやりがい

47:43 商社ビジネスでの仕組みづくり

00:00 業務内容

01:23 会社の社風

04:59 メーカーの技術を商社で社会実装させる

10:39 スタートアップ投資の社内承認厳しい？

13:42 環境ビジネス事業化の難しさ

18:58 印象的な仕事

22:47 大変な仕事をどうやって乗り越えたか

24:04 1年目に意識していたこと

27:19 新卒時と変わらないマインド