選考音声
仕事内容
スタートアップを選ぶ基準
仕事でやりがいを感じる瞬間
責任も重そう？
学生時代のキャリアプラン
総デベ以外は受けてない？
面接官が学生を見てるところ
仕事はかなり泥臭いか
今後やりたい仕事
今後行きたい部署は？
現在の仕事
部署異動は自分で希望を出すのか？
仕事で活かされてると思う強み
三井不動産の事業優位性
どんな人が多い？
三菱地所はどんな人が多い？
日本橋再開発の課題ってある？
好きな街ってありますか？
海外の事業展開も多いか
三井不動産の弱み
就活のアドバイスください
不動産業界を変えたい、と熱い思いを持った社員さんの話を聞くことができてモチベーションが上がった。仕事の泥臭さと魅力の両方を感じることができ、仕事の解像度があがった。
本日の流れ
ケースお題発表
プレゼン
ディスカッション
自己紹介
大学院進学の難しさ
モチベの源泉
研究内容
どんな場面で活用できそう？
進学後の疎外感や苦労はあるか
チームで何かに取り組んだこと
勉学とサークルの両立工夫
逆質問
ケースお題：日本の高校の部活動を廃止すべきかどうか
ディスカッションでは一度相手の意見を受け入れた上で反対意見を述べることを意識した。逆質問で三菱地所の丸の内をデベロッパーの観点ですごいと言っていたことが興味深かった。
本日の流れ
ケースお題
考えの発表
18歳にしたときのデメリットは？
18歳と今の自分を比較してみたら？
政治家はどっちがいいと思う？
18歳になったときの社会変化
反対者をどう説得する？
言い残したことはある？
自己紹介
苦労やトラブル
OBをどのように説得したか
具体的な工夫
結果・成果
その後関係性も良好？
1番の苦労
1人でやった？周りとやった？
最後に一言
ケースお題：選挙権は18歳にすべき？20歳にすべき？(所要時間1分)
ケース面接のお題は4.5個が使いまわされているようだったので、その情報を集めた。何を見られているのかが全くわからなかった。
自己紹介
ガクチカ説明
責任者は自薦？他薦？
価値観が生まれたきっかけ
信頼関係を構築する上での工夫
リーダー経験はいつから？
自分なりのリーダーシップとは
自分の個性/周りから言われる自分
尊敬する人は
挫折や苦労
逆境への向き合い方
会社志望動機
海外でなにがやりたい？
最後に一言
何を見られているのかわからなかったが自分の実力は出せた。
自己紹介
ガクチカ説明①
スタメンを目指した理由
スタメンを取る上で苦労した点
ガクチカ説明②
副将は自薦？他薦？
苦労した点
どんな副将と言われるか
逆質問
面接フィードバック
キャリアビジョン相談会は選考なので注意（不合格だと次回呼ばれない）。急に面接が始まって内心びっくりした。聞かれることはシンプルなガクチカの深掘りだった。
自己紹介
部活動の詳細
副将として苦労したエピソード
モチベの低い部員への対応
部活動以外でのガクチカ
どういう仕事をしたいか
日本の好きな建物は
逆質問
面接フィードバック
相談会といいつつ冒頭から面接がはじまった。1回目の相談会と違い、デベロッパーへの志望動機も聞かれた印象。キチンと準備して臨むべき。