選考音声
業務内容
会社の社風
仕事で大事にしている価値観
初対面のコミュニケーション術
顧客の潜在ニーズ（本音）を引き出すには
豊田通商の弱み
キャリア入社の理由
仕事のやりがい
メーカーと商社の仕事の違い
メーカーに新卒入社した理由
EVがまだ日本に普及しない理由
総合商社ビジネスの課題
業界志望動機の深堀り
風通しの良さが伝わった。豊通は同業他社と比較してもキャリア採用に積極的な印象だったので、個人のキャリアパスを考える上でも非常に参考になった。
経歴&業務内容
印象に残った＆辛かった仕事
1年目の仕事は雑用多い？
トレーディングでどんな問題が発生するの？
価格交渉とかって初めは難しい？
今仕事で意識していること
苦手な顧客とは？
トレーディング業務のやりがい
印象に残っている顧客エピソード
営業は新規？既存？
新規は自分でリストをつくる？
顧客が求める豊通への付加価値
豊通ならではの強み
日本とバンコクでの仕事の違い
売っていた自動車部品
業界知識は自分で勉強した？
商慣習の違いからくる仕事の大変さ
インフラ部門での業務内容
1番難しいと感じる業務
異動は会社から？自分から？
異動はフレキシブルなの？
なぜ異動を希望したの？
自動車トレーディングで活かせたスキル
インフラビジネスで印象的な仕事
多面的に考えるために意識していること
働く中で大事にしている考え方
豊通はどんな人が多い？
「現地現物」を実際に体現している？
各商社比較での競合優位性
1日の業務スケジュール
入社前後のギャップ
独立する人は多い？
仕事の具体的なイメージを掴むための質問をした。
業務内容
インフラで求められる知識
インフラビジネスでのファイナンス
意見を通すのが難しかった案件
ファイナンス知識はどう習得する？
ファイナンス業務で1番つまづく点
仕事のやりがい
港湾整備業務とは？
納入業務はトレーディング？
ナイジェリアビジネスの大変さ
価格交渉のテクニックとは？
信頼関係をどう構築する？
信頼関係構築は業務時間内？外？
海外顧客と仕事以外で何を話すの？
日本人との趣味趣向の違い
「衝撃的」だった国
印象に残っている案件
1番失敗した案件
提携パートナーがダメだった時の対処
総合商社に入社した理由
インフラ/アフリカビジネスの楽しさ
豊田通商の看板に助けられる？
カルチャーや社風
会社の弱み・課題
トレーディングの事業移管はまだしない？
アフリカビジネスの話が面白すぎて個人的には志望度が上がった。
自己紹介
技術指導責任者とは？
学業専攻のきっかけ
人生でモチベが上がった瞬間
継続率を6割に設定した理由
最も困難だった経験
施策実行時の周りの初期反応
アルバイトを始めたきっかけ
普段”海外”との関わりは多い？
言い足りていないこと
逆質問
端的に話すことを心掛けた。熱量がこもって若干話が長くなってしまった部分はあったのでそこは反省したい。
お題発表
GD開始
GD終了
振り返り（学生A）
振り返り（学生B）
振り返り（学生C）
振り返り（学生D）
振り返り（学生E）
逆質問
GDお題：発展途上国が経済成長を遂げる為に解決すべき課題はさまざまです。それらの課題を解決することは先進国の日本、そして日本の各企業としての重要な役割の一つです。次の4つの選択肢のうち最も解決すべきと思われる発展途上国の社会課題を1つ選択肢してその理由を整理してください。
a.教育 b.ヘルスケア c.運輸・交通・インフラ d.情報通信技術
※所要時間25分
GDお題
GD開始
GD終了
振り返り（学生A）
振り返り（学生B）
振り返り（学生C）
振り返り（学生D）
振り返り（学生E）
振り返り（学生F）
逆質問
GDお題：日本において年々進行している労働力不足は、少子高齢化だけではなく、いくつかの要因が絡み合って生じていると言われています。量的な確保に加えて各人が能力を十分に発揮できることが必要です。日本の労働力不足に対して最も有効だと思うアプローチを次の4つの選択肢から1つ選びその理由を整理してください。（所要時間25分）
a.海外からの労働者受け入れを増やす
b.シニア人材が働ける場を増やす
c.副業を許可するなど柔軟なワークスタイルを実現する
d.ロボットやAIを活用することで生産性を高める
アイディア出しと議論のまとめに注力した。GDは企業によって画面共有やネット検索がOK、NGがバラバラなので事前に理解しておきつつ準備すると良い。今回は画面共有OKだったので、精度の高いテンプレシートを共有し最初の掴みを狙うなど緻密に準備を重ねた。
自己紹介&ハマっていること
志望業界
日本のプレゼンスを上げたいとは？
学部を選んだ理由
環境・自然に興味あり？
商社業務で期待すること
興味のある事業部
1番苦労した/頑張った経験
挫折経験
周りから言われる良い点/悪い点
長所短所に対してどう思ってる？
逆質問
就活っぽい話し方やストーリー構成よりも、素直さや飾らない人柄を求めていると感じた。
自己紹介
ガクチカ説明
組織人事ゼミに入った理由
イベントは他大学含めて？
元々の目標設定
学生ならではの提言とは
どうしたら育休率があがるの？
アンケートN数はどれくらい？
どういった会社を選定した？
イベント実施後の反応
1番苦労したところ
メンバーモチベの変化
成果
アイディアは自分で？組織で？
その他ガクチカ
逆質問
目標設定と課題がチグハグになってしまい伝えきれなかった気がする。志望動機はほとんど聞かれなかった。
ガクチカ説明
入部きっかけ
チームプレーで意識したこと
近々の目標
強み
当社に興味を持ってくれた背景
海外に興味はあるか
「人のために」と思える理由
ゼミの研究内容
反対意見はあったか
逆質問
感触は良かった。面接官の相槌にあわせながらペースを崩さない会話を意識した。やはり難関企業のインターンに通過するには実績も重視されるのではないか。
自己紹介&自己PR
大変だがやり遂げたエピソード
研究で大変だったこと
研究を始めたきっかけ
運はいいほう？
部活動
逆質問
非常に話しやすい雰囲気をつくっていただけた。話のわかりやすさ、抑揚を意識した。つたわにくい研究の内容を誰でも理解できるように準備した。理系学生は文系の方でもわかるようなガクチカの伝え方が通過の鍵になると思う。
自己紹介
ガクチカ説明
国際交流に入ったきっかけ
1番尽力したこと
苦労した点
大学から許認可をとったプロセス
開催後の感想/反省点
開催で活かされた強み
モチベの源泉
この経験で成長した点
会社選びで譲れないポイント
逆質問
オーソドックスな質問なので人柄重視。特にコミュニケーション能力を見ていると思う。相手にどんな情報を提供すれば自分のガクチカを理解できるかについて何度も壁打ちを行なってきたが今回はうまくいったと思う。