選考音声
経歴
大学院の研究が業務に活きた瞬間
総合商社で必要な力
利害関係を調整するためには
信頼関係をつくる上で意識すること
印象に残っている顧客
仕事で泥臭さは大事？
投資管理業務とは
社内業務が多い？
投資管理業務の面白さ
プレゼンや資料作成多い？
裁量権のある仕事とは
失敗に対して寛容な文化？
ハッソウジツ→事業化までのプロセス
ハッソウジツに参加する社員は多い？
若手で社長になっても仕事回せるの？
社長になったら双日から出向する形？
石炭権益の売買とは？
売り時の見極めは自分で？チームで？
投資案件がダメになるとは？
意思決定の時間は長いと感じる？
経営企画部の業務内容
経営企画部の仕事のやりがい
今後やりたい仕事
子会社経営は入社何年後ぐらい？
仕事で1番辛かった経験
大変な状況は上司に相談する？
評価制度「チャレンジ指数」とは
目標設定で意識していること
個人評価は上司がする？
年次ごとに担う業務内容
経験不足時の交渉スキルの上げ方
交渉時に気をつけていること
石炭を扱う楽しさ
投資〜経営業務まで幅広く聞くことができた。出向先で他商社の方と仕事をする機会があるのも純粋に面白いと思ったし成長環境がありそうだなと感じた。
自己紹介（学生A）
自己紹介（学生B）
人生で注力した活動（学生A↓）
日本で働くことは憧れになるの？
アメリカの方が憧れそうだけどどう？
取り組みで難しかったこと
日本学校は何名規模？
その他ガクチカ
モチベの源泉
チームの中での役割
自己成長と弱者救済って矛盾してそう？
一言でいうとどんな人間？
人生で注力した活動（学生B↓）
チームで何かを達成したい動機
チームの必要性
ぶつかった壁
目標設定は誰が決めた？
取り組みの中でのやりがい
その他ガクチカ
困難だったこと/工夫したこと
周りにとってどういう存在？
チームのモチベを上げる方法
逆質問
スタンダードな面接だった。ロジックの正確さと思考の深さの両方が見られていると思う。志望動機は聞かれなかった。
自己紹介（学生A）
自己紹介（学生B）
ガクチカ深掘り（学生A）
ガクチカ深掘り（学生B）
就活軸&志望業界（学生A）
就活軸&志望業界（学生B）
言いそびれたこと（学生A）
言いそびれたこと（学生B）
練習しておきたい質問（学生B）
逆質問（学生A）
面接練習会という名の実質選考（評価が低くければ呼ばれない）なので注意されたい。もう一人の学生の話の波長にもあわせつつ、自分のキャラや伝えたいことを簡潔にアピールしていくことを意識した。
自己紹介
ラグビー部での活動で成長できた点
学業
学業での学び
どんな仕事がしたいか
自分の強みを活かせそうな職種/分野
他社選考状況&志望業界
業界志望理由
自分の嫌いなところ
最後に一言
オーソドックスな質問が多かったが、話の長さを面接官の相槌や顔色に注意しながら調節するようにした。体育会らしく、体力面と精神面の強さを一貫性を持ってアピールした。
逆質問&雑談
逆質問のみで驚いたが、雑談から疑問に思うことをどんどん会話ベースで質問することを心がけた。質問力とコミュニケーション能力をみているのかなと思う。また、相手の話に興味を持って聞く姿勢が重要だと思う。
ガクチカ&会社志望動機
ガクチカ深掘り
短所
中長期キャリアプラン
決断する時に大事にしている価値観
自分と真逆の人物像
当社で興味のあるビジネス
業界志望理由
他社選考状況
人生で影響を受けた人or出来事
最後に一言
雑談ベースと準備されたような質問が1:1くらいの割合だった。地頭と、人柄の一貫性の両方を見られているような気がした。