選考音声
自己紹介
就活状況
元々人材業界に絞ってた？
人が資本とは？
新しい価値を知ってほしいと思う背景は？
それを自分の仕事にしたい背景は？
「なぜなぜ」をしている理由
就活軸
挑戦できる環境とは？
営業の幅を広げられるとは？
なぜ有形ではなく無形？
どの人材サービスを指してる？
会社志望動機
強み・弱みの深掘り
やりたくない仕事への向き合い方
周りからどんな人と言われるか
その他言い足りていないこと
逆質問
面接フィードバック
はきはきと人材業界で活躍できそうな人である印象をつけることを意識した。原体験のエピソードを複数で使い回しすぎると一貫性が出ないため、納得感を持たせることができないとわかった。この最終は勉強になることが多く、whyの深堀の重要性をひしひしと感じた。
就活状況
人材の中でも興味のある領域
人材派遣で取り組みたいこと
人材紹介で取り組みたいこと
”前向き”に働けている人は多いと思う？
なぜ人は仕事が楽しめないと思う？
企業と人の問題はどう解決する？
結局前向きに働けない人の課題は？
人材紹介のビジネスモデルを教えて
両手型と分業型の違い
業務上発揮されそうな強み・弱み
今回の面接目的
面接フィードバック
逆質問
鬼詰めされた。人材業界に対する興味関心を見ていると思われるのだがそれをうまく示すことができなかった。本選考の面接では高次の面接になるにつれて何より志望動機が重要になってくることをひしひしと実感した。
自己紹介
学生生活で主体的に取り組んだこと
リーダーになったきっかけ
幹事長以外の役職は
同窓会の詳細
課題を特定した経緯
オンライン開催の結果
学年縦割り班を構築した効果
取り組みで苦戦したこと
誰かに相談して実施した取り組み
同窓会参加者からの感想
取り組みでの学びや気づき
逆質問
面接官の質問の意図を考え、的確に回答すること。自分の経験を入社後にどう活かすか業界研究と同時並行でイメージしておくことが重要。
自己紹介
学生時代最も困難だったこと
コロナ渦で試合を組めた理由
SNSと対面での意思疎通の違い
信頼関係が築けると何が変わる？
取り組みで得た学びや気づき
ビジネスコンテスト説明
逆質問
面接フィードバック
自身の体験から業界や会社とのマッチ度を図られていると思う。相手にわかるようにそれを伝えられると面接官も活躍するイメージを持ちやすいのでは。
自己紹介
当社に対する印象
CAではなくRAをやりたい理由
強み①
強み②
強み③
弱み
理想の将来像
逆質問
面接フィードバック
就活軸と業界選定の甘さをストレートにご指摘いただいた。個人的には落選してしまったものの、とてもタメになる面接となりプラスになった。会社の志望理由だけではなく、職種の志望理由をここまで深堀りされたのは初めてだった。
自分史（大学前）
自分史（大学）
ビジネスコンテスト
ゼミ
どんな人になりたいか
志望業界
人材領域で特にやりたい仕事
周りからどのような人と言われるか
社会で活かせそうな経験は
何故人材業界なのか、何故パーソルキャリアなのかを想像以上に深堀されて回答しにくい場面があった。詰めの甘さを認識した。もっと具体的にどんなことを成し遂げたいのか自己分析していくべきだと思えるきっかけになった。